| 办公室召集外借人员会议研究《外借人员管理办法》 |
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| 2008-05-16 15:08 文章来源：流通产业促进中心办公室 |
| 文章类型：原创 内容分类：政策 |
2008年5月14日，中心办公室召集外借人员会议，研究《外借人员管理办法》，王贵际主任出席会议并讲话，出席会议的还有主任助理吕文敏、办公室有关人员及所有中心外借人员。
会议听取了外借人员工作情况的汇报，外借人员普遍感到通过在四个内贸司局的借调工作，思想素质得到提高，业务能力得到锻炼。会上与外借人员就工作、长期职业规划、专业定位、生活等方面进行思想交流，并就存在的问题进行分析。通过沟通与交流，外借人员目前存在的主要问题：
1.与中心缺乏有效沟通；
2.归属感不强，工作压力很大，业务能力，综合素质有待进一步提高；
3.从年轻人长远职业规划角度，专业及发展方向如何定位；
外借人员提出几点建议：
1.搭建有效的沟通制度。中心与外借人员、中心与借用司局加强沟通，交流情况，研究问题，交换意见。
2.提供学习、培训的机会。
3.通过网站建设，搭建信息平台，能够为中心多做事情。充分体现我中心为司局服务的效果。
为促进外借人员的健康成长，会议还讨论了《外借人员管理办法》（讨论稿），办公室副主任刘欣就《外借人员管理办法》（讨论稿）进行说明，并提出具体要求和几点建议：
1.建立管理机制，确定刘虎成同志作为外借人员与中心的联系人，具体协助办公室对外借人员组织管理。
2.外借人员要勤思考、多学习，从我做起，加强职业道德建设，提高综合素质。谨记我是中心一分子，关心中心的成长与发展，争取为中心多做贡献。
会议要求外借人员对《外借人员管理办法》（讨论稿）提出修改意见，经中心研究确定后正式执行。
贵际主任对外借人员的工作进行总结并提出了几点希望。
1.外借人员代表中心在各司局工作，要端正自己的位置，融入所在的司局，珍惜这个锻炼的机会，外借人员的工作就是中心工作的一部分。
2.要用公务员的标准要求自己。掌握政策要求，遵守岗位职责，防止出现影响商务部声誉和工作的泄密事件。从思想上严格要求自己。
3.从职业规划、学习等方面个人要有追求，自己要有这个意识，中心也会尽量帮助解决。
4.建立一种制度，随时跟中心保持沟通联系，办公室具体负责与外借人员的联系和管理，目的是让中心了解外借人员的工作情况，使大家能够得到提高。
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