中心各处室：

为正确评价中心员工的工作实绩，激励督促员工提高政治素质、业务水平，认真履行职责，根据《工作人员考核办法》(商屠鉴字〔2006〕2号)文件精神，经研究决定，现开展2008年度员工考核工作。

一、 考核人员范围

中心除部里任命的领导之外的所有在册人员。

二、考核时间范围

考核时间为2008年度。

三、 考核内容和标准

按照《工作人员考核暂行规定》(商屠鉴字〔2006〕2号)文件有关规定执行。

四、考核方法

（一）一般人员的考核由部门负责人负责，并提出考核等次的意见；

（二）部门负责人的考核由中心分管领导负责，并提出考核等次的意见；

六、考核基本程序和时间安排

（一）被考核人对照岗位职责和承担的任务，进行个人总结，填写《职工年度考核登记表》（见附件）。2008年12月25日前完成。

（二）部门负责人在听取群众意见的基础上，根据平时的考核和个人总结对本部门人员写出评语，提出考核等次意见。12月29日前完成。

（三）分管领导在听取群众意见的基础上，根据平时的考核和个人总结写出评语，对部门负责人提出考核等次意见。12月31日前完成。

（四）考核工作领导小组针对分管领导提出的考核意见，采取一定方法听取群众意见，进行审核。1月6日前完成。

考核工作领导小组组成：

组长：王贵际

组员：刘欣（人事管理、办公室代表）、各处室各派一名代表。

    （五）中心领导班子研究确定。1月9日前完成。

（六）办公室将考核结果以书面形式通知被考核人。一般人员考核结果由部门负责人通知被考核人；部门负责人考核结果由分管的中心领导通报被考核人。1月16日前完成。

七、由部里直接任命的中心领导班子成员的考核根据部里要求组织。

特此通知。

附件：年度考核登记表

商务部流通产业促进中心年度考核登记表

（2008年度）

部门：                              填表日期：